从2003年以来，安吉县检察院一直荣誉不断，今年还被最高人民检察院荣记集体一等功。伴随荣誉而来的，是该院一大批年轻的检察官的脱颖而出，一批干部先后被输送到院内外的重要岗位。这一切，归功于安吉检察院在人才培养上的独到之处。

　　个性化培养人才
　　今年32岁的陈昌松是安吉县反贪局副局长。2003年，在一次偶然的机会中，院党组得知其文字功底不错，就将他调到了办公室工作。“我的性格比较内向，当时领导对我说办公室工作可以提高我与外界打交道的能力，同时还能接触到全院的各项工作。”
　　一年之后，由于工作表现出色，陈昌松就被提拔为办公室副主任，之后，他又被选中上挂锻炼。通过几年的锻炼，陈昌松不仅是院里的“秀才”，更是办案骨干。“我能有今天，真的得感谢院里对我的个性化培养。”
　　个性化培养，是安吉检察院的一大亮点。对于每位检察官，院政治处会先对其进行一次详尽的摸底，设立一份“成长档案”，在了解性格、特长等情况后，制定一份适合其发展的个性化培养方案，采取压担子、交任务，促使其尽快成材。

　　导师帮带出高徒
　　导师帮带，在安吉检察院，各个科室均有“高招”。
　　2006年3月28日，被告人茅正一受贿一案开庭审理。庭审时，公诉人面对被告人的辩解沉着应对，有效遏制其翻供；法庭辩论时，公诉人对辩护人的辩护意见逐一反驳。自始至终，公诉人都有效地掌握了整个庭审局面。4月16日，安吉县人民法院对起诉书所指控的犯罪事实全部予以认定。
　　公诉人在庭上出色的表现，得益于安吉县人民检察院制定的“重大、复杂、疑难案件预审制度”。根据该项制度，凡重大、复杂、疑难案件，开庭前均由承办人介绍案情，提交答辩提纲，公诉科全体检察官进行换位思考，对被告人及其辩护人可能提出的辩论观点进行分析预测，并讨论应对方法，吃透案情，把握案件重点，达到一人公诉，众人学习锻炼的目的，进一步提高公诉水平。
　　这样，不仅确保了重大、复杂、疑难案件的质量，更是导师帮带制度在公诉领域的创新，它为新人的尽快成长提供了一个良好的平台。